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員工積分管理制度

時間:2020-06-17 20:01:01 員工管理 我要投稿

員工積分管理制度

  在不斷進步的時代,制度使用的頻率越來越高,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的員工積分管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工積分管理制度

  1、目的

  1.1為全面貫徹落實安全生產責任制,主動加強安全生產管理工作,進一步強化公司安全生產管理,細化落實全員安全責任,提高員工安全意識,增強員工參與安全管理的積極性和主動性,更有效的預防安全事故,更有效保障公司各階段安全目標達成,促進公司安全、穩定發展。公司安委會結合公司各部目前實際情況,特制定《員工安全生產積分管理制度》。

  2、適用范圍

  2.1本制度適用公司全體員工

  2.2公司安委會建立全員安全積分卡,對公司員工的基本情況進行備案,建立個人安全積分檔案,積分情況將與員工月度工資、年度安全獎考核掛鉤,并作為人事任免、業績考評、評先評優的`依據。

  3、職責權限

  3.1 安環組負責統籌監督公司“積分制”考核工作,并負責對考核爭議項目的最終裁決;

  3.2 管理部負責“積分制”涉及部門與個人規定獎懲內容的具體執行;

  3.3 安環組負責實施安全“積分制”考核,并協助和監督相關部門落實獎懲;

  3.4 各部門應積極配合監管機構對本辦法的執行。

  4、具體工作內容

  4.1安全積分制考核由安委員統籌,并由安環組每月統計與匯總后提交管理部進行審議,確認無誤報公司領導批準后通報全司。

  4.2設立安全紅線預警,主動控制安全管理預防,凡積分低于-1分的員工將組織培訓并作為重點監測對象。

  4.3安全積分考核周期以年為單位進行,并實行月積分,年度總評的方式進行考核,年度積分考核結束后,所得分值將歸零后重新積分,每個獨立積分考核周期結束后由公司安環組根據實際情況,相應調整積分內容和標準。

  5、積分標準

  5.1.見附件表格《安全積分及獎懲記錄對照表》;

  5.2以下八類潛在“不安全行為”(簡稱“八不準”)公司將重點對其進行整治,違反人員除了按公司獎懲制度處罰外,另將額外扣除該員工個人積分,每項5分;

  5.2.1 廠區內非吸煙區吸煙;

  5.2.2非特殊工種或特種作業人員擅自操作特種設備或作業;

  5.2.3違規存放、使用危險化學品;

  5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全裝置或冒險操作故障設備設施;

  5.2.5未經培訓合格或授權,擅自操作非本崗位設備設施及進入危險區域;

  5.2.6未經許可擅自進行動火、臨時用電等危險作業;

  5.2.7違規丟棄或傾倒廢棄化學溶劑及物品;

  5.2.8擅自挪動、使用及故意破壞公司消防器材設施。

  6、獎懲措施

  6.1員工安全建議所得積分立即計入員工安全檔案,獎金于次月工資中發放。

  6.2員工個人安全積分將一并納入年終績效評定,年度考核評優評先時將計入加分項。

  6.3年度考核周期結束后,對于積分排名第一的員工頒發“安全生產衛士”證書,并給予現金獎勵。

  6.4 凡員工違反安全巡查項目,扣除當月績效20元/條;其直接部門主管負管理責任,扣除當月績效20元/條。

  6.5 凡員工發生任何安全事故造成工傷,其直接部門主管負管理責任,并受工傷人數扣除當月績效200元/人。

  7、相關事項補充說明

  7.1積分項目涉及員工個人隱私或保密內容時,經安環組領導審批,可不予公布具體加分內容或人員姓名,直接標注加分分值即可;

  7.2由于預期取得政府社保部門傷殘鑒定結論時間較長,故事故發生后將由安環組依據國家《工傷事故傷殘等級鑒定標準》進行評估判定;

  7.3考核周期內,積分人員因人事及歸屬發生變動,個人積分不變。

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