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員工外出培訓管理制度

時間:2020-07-21 16:00:14 員工管理 我要投稿

員工外出培訓管理制度范本

  在日新月異的現代社會中,制度對人們來說越來越重要,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的員工外出培訓管理制度范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工外出培訓管理制度范本

  員工外出培訓管理制度1

  一、員工外出學習(培訓)的類型:

  1.外出學習(培訓)分為公派、自費兩種。

  2.公派指因工作需要經公司批準派出;自費指本人要求經公司審批后外出。

  二、員工外出學習(培訓)的審批:

  1.公派外出學習(培訓)的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定,總經理外出由董事長決定,總監(助理)外出由總經理決定,部門經理(含主管)外出由系統總監(助理)審核后報總經理批準。

  2.凡外派學習(培訓)人員經有關部門批準后,必須將申請原件的復印件交公司行政部門備案。

  三、員工外出學習(培訓)的要求

  1.外出人員(無論-公派、自費)都應遵守企業的規章制度,注意維護個人和企業形象。

  2.公派外出學習(培訓)人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。

  3.外出學習(培訓)人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人,且在學習期間必須保持通訊暢通,隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。

  4. 乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責,任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務,乙方應盡職盡責完成(特殊情況不能配合工作的請寫明原因,并交由主管審批)。

  5.外出學習(培訓)人員必須認真學習做好記錄,爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

  6.外出學習(培訓)人員在學習結束后,必須及時(24小時內)向批準人匯報,并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習(培訓)內容,同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容,應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

  7.外出學習(培訓)人員在學習結束后,必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收,以便于公司培訓使用,行政部收到資料后開出簽收單,受訓人員憑簽收單到財務部報銷費用(報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷)。

  8.外出學習(培訓)人員對公司秘密事項不可泄密,并負有保密的責任。

  9.乙方外出學習(實習)期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責;

  10. 因故變更學習單位或地點,應重新辦理申請手續

  11. 外出進修學習6個月以內者(含6個月),三年內不得申請辭職或調離,外出進修學習6個月以上者(不含6個月),八年內不得申請辭職或調離,公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的,賠償公司承擔的培訓費(包括學習期間的`學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等)的八倍。

  四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。

  員工外出培訓管理制度2

  一、制定目的

  規范外出培訓管理,保證外出培訓質量,特制定本制度。

  二、適用范圍

  適用于新項目外出培訓員工。

  三、外出培訓的計劃、實施、管理

  1、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定,根據培訓時間、地點安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓組員。外出培訓人員與公司簽訂《培訓協議》,此協議一式兩份,培訓人員和公司各執一份。

  2、培訓費用

  包括培訓費、資料費、住宿費、伙食費(注:自己負擔,公司給一定補助)、交通費等。由公司一次性預借報銷的方式,參加培訓前,公司預先支付其預算范圍內的所需費用;培訓期間,若發生其他費用,采取培訓人員預先墊付,培訓后憑發票預以報銷。

  3、管理規定

  (1)培訓人員紀律規則

 、倥嘤柸藛T應遵守培訓機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

 、谂嘤柸藛T應遵守領隊安排,尊重領導,團結同事。對領導安排的工作必須按要求高標準的完成,做到不準打架斗毆,不頂撞領導,不背后議論。

 、凵蠉徠陂g統一著工裝,佩戴工作標志。做到舉止端莊,注意言行舉止,以維護公司形象。

 、茉谏习嗥陂g必須堅守崗位,不準睡崗、串崗、脫崗。

 、莅磿r上下班。不得遲到、早退、曠工,違者按公司考勤管理制度處理。

 、尢厥馇闆r需請假時,必須寫請假條經領導審批。無特殊情況不得請假,外出嚴格遵守各項安全規則,注意人身安全,事后及時銷假。

 、邍栏褡袷貙嵙晢挝坏囊幷轮贫,嚴禁在廠區內吸煙,嚴禁把火種帶入廠區。

 、嘧袷貙嵙晢挝怀R,尊重實習單位工作人員,不與實習單位員工發生爭執,如有糾紛時及時上報領隊。

 、峤y一食宿,遵守實習單位食堂管理規定和宿舍管理規定,按時就餐,按時就寢,廠區內不大聲喧嘩,嬉戲打鬧。

 、飧邩藴实耐瓿晒矃^域的衛生,領隊及相關人員定時對宿舍和公共區域的衛生進行檢查和評比。

 。2)培訓人員安全制度

 、龠M入現場人員必須按要求佩戴勞保用品,注意人身安全。

 、诠ぷ髌陂g嚴格遵守操作流程,按車間師傅指示不違規操作,并服從車間管理,尊重車間師傅。

 、酃ぷ髌陂g發現異常情況及時采取必要措施,并立即上報領導。

 、芘嘤柸藛T必須按照車間規章制度,規范行為,不得隨便動用他人工具,消防器械,使用前必須經過領導批準。

 、菪菹r間培訓人員不得擅自外出,如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行。

 、尢厥馇闆r需請假時,必須寫請假條經領導審批。無特殊情況不得請假,外出嚴格遵守各項安全規則,注意人身安全,事后及時銷假。

 、吲嘤柸藛T應妥善保管個人財產,以防丟失及經濟糾紛。

 。3)培訓人員學習任務

 、倥嘤柸藛T須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及專業知識。

 、谂嘤柸藛T積極參加技術、業務學習,積極參加公司安排的各種學習活動。

 、叟嘤柸藛T每人每日總結本日學習心得,按時上交-班組長。

 、馨嘟M長每天針對學習情況進行總結,領隊每個星期要召開班組會議,總結上周學習情況,并安排下周工作任務。

 、蓊I隊每周日前將學結及下周工作安排以電子郵件發送給公司主管領導。

 、夼嘤柦Y束,每個成員都要以書面寫自已的學習心得;每個組都要完成工作總結;最后班組要完成總的工作總結。最終上報公司領導審閱。

 、咄獬雠嘤枌嵙曔^程因特殊情況,此規定根據實際情況具體落實。

  本制度自發行起即日生效,解釋權歸辦公室,未盡事宜根據《公司管理規范》處理。

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