51職場>實用文>工作計劃>勞務工作計劃

勞務工作計劃

時間:2020-06-24 18:16:07 工作計劃 我要投稿

勞務工作計劃(精選4篇)

  時間過得真快,總在不經意間流逝,我們又將接觸新的知識,學習新的技能,積累新的經驗,我們要好好計劃今后的工作方法。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編收集整理的勞務工作計劃(精選4篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

勞務工作計劃(精選4篇)

  勞務工作計劃1

  一、被派遣者檔案管理

  為了及時、真實的掌握勞務人員情況,采用被派遣者的檔案在可能的情況下(由用工單位或)統一管理模式。主要內容有:

 。1)及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續;

 。2)及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續;

 。3)受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件;

 。4)按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等),存檔期間計算工齡等;

 。5)派遣協議到期,根據用工單位和被派遣者要求,代辦檔案續存或轉移。

  二、用工單位需要做的工作

 。1)照國家勞動和社會保障法律法規的相關規定,合法規范用工,承擔被派遣者的各項費用。

 。2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。

 。3)實施勞務派遣后,用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對被派遣者進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰。

  三、用工單位需承擔的費用

  用工單位的開支項目有:被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理的'各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金、行政收費等。

  四、被派遣者是否隨意辭退

  采取勞務派遣的用工方式,對發生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失,減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務人員簽訂的《用工上崗協議》應符合《勞動合同法》要求,對提前解除《用工上崗協議》的被派遣者,應依據《勞動合同法》,對符合經濟賠償條件的被派遣者支付經濟賠償金,并不得違反勞動合同規定,提前解除該類被派遣者的《用工上崗協議》。

  勞務工作計劃2

  根據公司各單位崗位人員定編核定情況,并按照煤炭行業從業人員準入條件及時進行人員招聘或根據各工作地點環境變更進行人員調配。及時下達人員調令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。

  一、勞動用工及培訓管理

  做好安全教育培訓勞動合同的簽訂、變更、解除及勞動合同檔案管理等工作。第一季度重點做好960名老工人安全教育復訓、換證和勞動合同到期續訂備案工作,并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長及管理人員的素質提升培訓,利用班前、班后會和安全例會時間進行“一通三防”等專項培訓。第二季度重點搞好新招人員培訓、崗前培訓、合同簽訂、用工備案及礦井驗收所需資料,后半年,在原有的基礎上,進一步加強質量標準化培訓和勞動用工管理,建立健全各項規章制度。對達到法定退休年齡人員采取解除勞動合同的管理辦法,由勞動和社會保障局辦理相關手續。

  二、社會保險管理

  加大社會保險宣傳力度,教育職工自覺依法參加各項社會保險和井下職工意外傷害保險,確保職工依法享受各項保險待遇。按照勞動社會保障行政部門的有關規定,如實申報單位人數、工資總額、繳費基數等有關情況,按時繳納社會保險,積極配合相關部門做好社會保險工作,使職工能夠享受到病有所醫、老有所養,從社會上得到必要的經濟補償和服務的社會保障。

  三、人才儲備工作

  一個高速發展的現代化企業,必須有高科技含量的技術人才,根據公司目前現有技術人才狀況,采取多種招聘形式進行招才納賢。20xx年計劃參加煤炭行業技術院校舉行的大型人才交流洽談會和網絡進行招聘,招聘有管理經驗或工作經驗的技術人才若干名。直接從煤炭行業技術院校招聘采礦專業5人,機電專業5人,通風與安全專業5人。廣納賢才,為企業高速發展奠定基礎。

  四、技術職稱與技能評定工作

  隨著對人力資源的進一步重視,技術職稱與技能評定等項工作已得到社會的普遍認可與重視。

  1、xx年度,對于符合申報初級、中級技術職稱人員,進行統計造冊,并收集相關資料,按照申報規定,呈報相關單位,進入技術職稱評審程序。

  2、做好職工職業資格證書等級登記工作,并分類進行妥善保管,以學歷提升和變招工為招生為契機,提高職工職業技能等級,xx年度,中、高級職業技能等級達到山西省煤炭廳所規定的職業技能準入標準

  勞務工作計劃3

  (一)目標:

  實現考勤管理制度,使員工工作時間記錄不斷完善。

  使班組生產人員的出勤時間必須有記錄。

  (二)方法和措施:

  1、上下班必須點名,實到和未到人員記錄做好。

  2、上下班,培訓和會議未到的人員及時聯系,查出來原因和及時處理。

  3、加強班組考勤月報表的審核工作,提高報表的真實性。

  4、進行對班組員工每月出勤檢查和考核。

  5、進一步完善員工考勤及各種勞動紀律規定。

  (三)考勤管理制度:

  1-遲到:班前會提前15分鐘開,坐廠車的或者特殊情況下必須提前。給班組長或者考勤管理員打個招呼,不得按遲到處理,遲到者第一次20元,第二次開始翻比,如遲到時間長造成的損失責任人承擔。

  2-早退:班后會過5-10分開,必須按時來參加,不能影響他人下班,早退考核20元,早退時間超過30分鐘以上的按曠工處理。

  3-脫崗:上班時間不允許脫崗,如有事找主操或者班組長及時處理,如私自脫崗造成的損失責任人承擔。

  4-睡崗:上班時候不允許睡崗,如發現責任人每次考核100元。

  5-培訓和班會:每次第二個中班的培訓和第二個夜班下的班會所有員工必須準時參加,未參加考核50元,班組通報。

  6-病假,事假:病假必須有效的醫院證明交給班組長,特殊情況下請假的必須提前一天辦。

  7-曠工:如出現曠工的嚴格處理,班組獎勵否決,考核100元。希望大家調好自己的作息時間,遵守勞動紀律,努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務。

  勞務工作計劃4

  20xx年我在領導和同事們的熱心指導和幫助下,所負責的工作得到了很好的完成。20xx年我將繼續努力,開拓創新,做好本職工作,F將工作計劃如下:

  一、團委工作。

  1、借6.1兒童節這個契機,配合學校搞好“六一”慶;顒,豐富學生課外生活。通過開展生動有效的教育活動,提升學生的使命感和責任感。

  2、借5.4青年節時機,密切聯系嘎查青年,創造活動讓社會團員有更強的歸屬感。

  3、配合司法所和派出所,加強對學生家長的法制宣傳教育,普及未成年人保護法,維護青少年兒童的合法權益,避免未成年人犯罪事件發生。

  4、隨著扶貧攻堅工作的深入開展,開展活動關懷貧困家庭兒童及留守兒童,讓貧困兒童感受更多的社會關愛。

  5、引導創業青年開拓創新,讓更多創業青年參與到農村淘寶中來,以創業成功青年現身說法,產生輻射效應,帶動蘇木地區創業新環境。

  二、統計工作。

  1、2-4月基本完成全國第三次農牧業普查重點工作,包括PDA數據的錄入、審核、上報。村、蘇木信息表的上報。農普數據的實地自查及互查工作。農普辦其他的數據工作。

  2、每月定期做好固定資產報表的填報工作。

  3、每月定期做好基本單位名錄庫信息的新建和維護工作。

  4、6月做好大豆面積的統計填報工作。

  5、7月做好半年相關數據報表的統計。

  6、10月做好糧食產量統計。

  7、12月做好各類年終報表匯總。

  8、每季度配合農調隊做好各嘎查養殖大戶相關統計工作。

  三、勞務輸出工作。

  1、1-2季度做好公益性崗位的申報工作。

  2、9-11月做好蘇木40、50人員的養老保險補貼申報工作。

  3、全年做好蘇木勞動力資源統計及上報工作。

  4、全年做好協調勞務人員培訓及外出相關工作。

【勞務工作計劃(精選4篇)】相關文章:

1.勞務派遣公司工作計劃

2.勞務合同

3.【精選】勞務協議書三篇

4.精選勞務協議書4篇

5.【精選】勞務協議書4篇

6.精選勞務派遣協議書3篇

7.精選勞務安全協議書三篇

8.最新勞務派遣合同范本(精選5篇)